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社会责任
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冲突矿产采购政策

在刚果(金)及其周围国家和地区境内的金(Au)、钽(Ta)、锡(Sn)和钨(W)等稀有金属开采已造成严重的人权与环境问题。这些矿物的销售可能为这些国家持续的武装冲突提供了财力支持,导致该地区长期不稳定,所以被称为“冲突矿产”。光迅公司高度重视冲突矿物问题,不采购也不支持使用冲突矿物。

光迅公司不使用来自刚果金及其周边国家和地区的“冲突矿产”,光迅公司还要求供应商将这一要求延伸到下级供应商,并追溯所有产品中所含的金(Au)、钽(Ta)、锡(Sn)和钨(W)来源。

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绿色科技·节能减排

“智慧的企业更有机会发挥绿色的价值”。光迅科技大力倡导绿色科技,专注提供绿色无铅、低耗高效产品,打造面向未来的绿色通信。公司采用并推广节能环保技术,围绕产品结构优化、性能提高和能耗降低,通过持续实施工艺改进,在效率大幅提升的基础上,进一步降低了生产单位耗能。在产品设计、原材料选购、生产环境搭建等每一个环节,实行完善而严格的监督管理。

光迅科技大力倡导、实施节能减排。合理调整设备设施布局,减少浪费;积极采用节能技术,提高能效;建立能源(资源)消耗报送制度,定期分析诊断问题,实施改进;强化节能减排宣传,督促公司员工加强节能减排意识。

光迅科技还在内部管理中充分运用现代信息技术,引入企业资源计划管理系统、供应商关系管理系统、产品生命周期管理系统等多个信息系统,达成信息的快速共享和业务的多元集成,为战略决策、经营实务、风险控制等提供有力支持,极大地提高了各项工作的效益与品质,降低管理成本与管理消耗。

人文情怀,惠及员工

员工是企业财富的创造者,也是企业最大的财富,光迅科技关注员工全面发展,致力于实现企业与员工的双赢,和员工一道分享发展成果。

光迅科技推行以业绩与能力为导向的薪酬体系与评价理念,实施鼓励增量的利益分配机制,建立完善的社会保障和福利机制。为员工办理“五险一金”、补充医疗保险、企业年金以及部分商业保险,同时员工还可享受通勤班车、员工宿舍、员工食堂、生日礼物、节日问候等福利。员工培训是最具价值的企业投资。公司重视员工培训,根据业务需求和岗位特点,开展从基础知识到专业技能的全方位培训,既帮助员工持续有效工作,也为员工提供获取新技能和在组织中发展的机会,帮助员工能力快速提升。

公司文化重视员工精神和文化诉求,公司内部刊物、内部网站和企业微信号为员工表达意愿、交流心声提供了充分的平台,凝聚企业人文氛围。

光迅科技为员工多姿多彩的业余生活提供支持,组织开展各式各样、丰富的文体活动,吸引员工的广泛参与。推动羽毛球、乒乓球等各类员工活动蓬勃开展,为员工们开拓兴趣、放松心情、结交爱好者提供良好平台和氛围

聚焦客户,创造价值

秉承成就客户,持续成长的核心价值观,光迅科技坚持以客户为中心,聚焦客户需求,为客户提供全面的产品服务。通过管理、研发、供应链的精细管控,以及多平台的集成创新能力,面向市场与客户不断创造价值,使公司成为全球合作伙伴的可靠选择。

光迅科技通过提升产业链的整合和管控能力,为客户创造高品质的产品。在开放合作的基础上发展先进的核心技术和产品,在世界平台上广泛参与竞争、合作,产生有价值的成果,一大批具有自主知识产权的产品不断投放市场,在为公司创造巨大的经济效益的同时,也极大地推动了整个行业的发展。

光迅科技始终致力于让创新成为企业增长的内生力量,通过将科学技术与市场需求、技术变革和行业竞争环境变化相结合,实现广泛的产品组合。通过与客户的并肩努力,在光通信行业中持续创新,推动光纤通信技术更好地应用于社会中,持续提高通信网络容量、提升网络品质,营造更加可靠稳定的光通信网络环境,造福社会万家。

增益业绩,回馈股东

作为负责任的上市企业,光迅科技始终采取灵活稳健的经营策略,追求发展速度和发展质量的统一,实现各方资源的平衡整合和高效配置,做强、做大企业,促进公司整体利益最大化和股东财富的增长。多年来,公司经营情况整体稳定,通过持续不断的变革,推动企业业绩增益。

光迅科技不断完善治理结构,公平对待所有股东,确保股东充分享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。在经营决策过程中,充分考虑债权人的合法权益,通过法定信息披露网站、报刊,及时公告公司在涉及重要生产经营、重大投资、重大财务决策等方面的事项,并采取电话、互动易、接待现场调研、举办业绩说明会等各种形式加强与投资者的交流和沟通,保持信息披露公正透明。

光迅科技注重业绩的快速回报,更注重投资的长效回报。在《公司章程》中明确了公司利润分配政策及具体工作安排,每年均实施了与企业经营业绩相匹配的利润分配方案,将企业发展的成果最大限度回馈股东,以实现投资者的长期支持。

捐助减灾,报答社会

光迅科技将尽责以报社会作为企业发展理念的重要组成内容,作为社会家庭的一员,不仅通过科技的创新和应用,提供智力支持,还热忱参与救助、公益和抗灾等各项事业,为社会发展尽职履责,让责任照进企业未来。

2014年,光迅科技选派人员参加湖北省委“万名干部进万村惠万民”活动,援助湖北省麻城市龟山镇,并向当地村小学捐赠器材,有效改善了该地的办学条件,展现了公司积极回馈社会、践行社会责任的良好企业形象。

2016年,光迅科技资助建始县武汉邮科院望坪希望小学维修主教学楼、学生宿舍项目。援建项目通过湖北慈善总会以定向捐赠程序运作,公司、湖北慈善总会、校方签订三方援建协议,向湖北慈善总会支付45万元,用于项目资助。

2016年,光迅科技积极响应由中华慈善总会、湖北省慈善总会发起的“一张纸献爱心”行动,在公司园区内放置旧物捐赠箱,号召员工积极参与,投放旧报纸、旧衣物,支持环保,充分突显了光迅科技的社会价值。

公司总部所在城市——湖北省武汉市为夏汛防洪重点城市,在历次抗汛工作中,光迅科技主动承担抢险任务,组建防汛抢险应急队伍,参加守堤、护堤,为城市安然渡过汛期积极行动。2016年,光迅科技先后组织多批、多人前往武汉天兴洲开展巡堤,积极预防险情。

依法纳税,实践企业公民责任。光迅科技坚持诚信纳税,先后被所在地、区市等政府评为“纳税大户”、“信用等级A级纳税人”等。

社会责任方针  

员工关爱,环境友好。

社会责任,持续改进。

社会责任政策  

 1)光迅科技不贩卖人口或雇佣任何形式的奴工、受强迫劳工、债役劳工、契约劳工或监狱劳工,禁止使用监狱作为供应商或分包商;

 2)不使用强迫、契约或抵押束缚劳工,不限制劳工行动自由; 

3)禁止扣留身份证明文件,禁止使用暴力,禁止辱骂、体罚或性骚扰,禁止非法搜身或异性搜身;

4)禁止低于当地最低工资标准支付员工工资;

5)光迅科技允许所有员工享有结社自由、集体谈判权,并废除童工和消除歧视;

6)禁止任何重大火灾和爆炸事故发生,禁止任何严重危及生命安全或健康的工作条件,禁止作业现场发生致命事故;

7)禁止违法排放有毒有害污染物,包括废水、废气或废渣。

光迅公司不断完善社会责任管理体系政策、程序与实施文件,设立相关的执行团队与监督机制,定期评审体系适宜性、有效性,采用有效的方法与形式影响利益相关方,持续改进,不断完善。




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